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4月20日,红豆集团工会第五次会员代表大会在红豆杉庄会议中心召开。大会的主要任务是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真总结回顾集团工会过去五年来的工作,提出今后五年工作的指导思想和目标任务,选举产生集团工会第五届领导机构,团结动员广大职工立足新时代、当好主力军,为实现红豆高质量发展做出新贡献。 来自集团各条线的130名会员代表参加了会议,会议选举产生了集团工会“两委”委员,新一届工会领导班子,集团党委副书记王竹倩当选工会主席。集团党委书记、董事局主席兼CEO周海江,市区总工会领导到会并致辞。

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 会上,王竹倩作了题为《以“四有”特色培育新时代产业工人》的工作报告。报告回顾总结集团工会第四次代表大会以来的主要工作,确定今后五年集团工会工作的奋斗目标和工作任务,团结组织集团广大职工为实现“千亿红豆、智慧红豆、美丽红豆、幸福红豆”目标建功立业。

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红豆集团一直重视工会工作,经过多年的探索实践,红豆集团对产业工人的培养培育,已经形成独居红豆特色的制度体系。归纳总结起来就是“四有工作法”,包括政治有方向、生活有保障、事业有希望、情绪有释放。

“政治有方向”就是坚持党建引领,确保产业工人队伍建设政治有方向。红豆集团党委是全国先进基层党组织,也是全国首家通过ISO9001党建质量管理体系认证和社会责任体系认证的民营企业。红豆始终在积极探索、发挥党组织在职工中政治核心和企业发展中政治引领作用的有效途径。党建工作可以激励、监督和保障企业健康持续发展,可以避免企业走弯路、走错路。企业党委作为政治核心,有效确保了企业发展方向,坚持党建引领,确保产业工人队伍建设政治有方向。“生活有保障”就是和员工结成物质利益共同体,即不断提高员工福利待遇,让员工共享企业发展成果,不断提高收入和生活水平。随着红豆发展速度的加快,集团不断加大产业工人的待遇提升幅度,通过工资增长机制、关爱帮扶制度,使职工“生活有保障”。“事业有希望”就是和员工结成事业共同体,即保障员工的个人发展权。具体到企业中,发展权就是要提供并保障员工向上流动的通道,让员工看到职业希望,进而对人生充满希望。“情绪有释放”就是要和员工结成精神利益共同体,即给予员工“情绪释放权”,人是情绪化的动物,再好的环境,也会时不时产生情绪波动,所有让员工有渠道抒解自己心中的委屈、怨气,有反映问题建议的渠道,以平衡心理,纾解压力,保护职工的精神权益。

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周海江在讲话中首先肯定了工会工作的成绩,代表集团党委向广大干部职工致以最诚挚的感谢。他说,红豆集团的成功源于近3万产业工人的集体智慧和辛勤付出,企业工会的责任就是要当好产业工人的“贴心人”,做好企业与职工联系的桥梁纽带,引导广大产业工人立足本职,建功新时代。在新时期、新形势下,希望工会第五届委员会能够担好职责、不负港台最新app,坚持以“四有”特色培育红豆新时代产业工人,推动企业产业工人队伍建设取得新进展实现新突破,开创集团工会工作新局面。

锡山区总工会主席方宏伟在讲话中指出,红豆集团一直高度重视工会工作,在长期的探索实践中中,独创了红豆集团工会“四有工作法”。“四有工作法”是民营企业工会坚定中国特色社会主义工会发展道路的成功实践,为广大民营企业有效有为开展工会工作提供了有益借鉴和可复制的样板。

 

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